近日，修復(fù)公司正式開放實習(xí)生管理平臺，并已吸引來自美國猶他州立大學(xué)、加拿大麥吉爾大學(xué)、北京化工大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等國內(nèi)外高校的6名實習(xí)生，開辟了一條招賢納士的新途徑，也為公司充實人才隊伍，完善人才結(jié)構(gòu)奠定了基礎(chǔ)。

        修復(fù)公司自2007年成立以來，先后吸收了環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、土地污染與修復(fù)、化學(xué)工程、土木工程等專業(yè)的26名碩士和博士，6名留學(xué)歸國人員，打造了一支平均年齡31歲、本科及以上學(xué)歷占87%的高素質(zhì)人才隊伍。目前，在集團(tuán)和上級公司的大力支持下，修復(fù)公司已經(jīng)從初期公司構(gòu)建階段發(fā)展到公司平穩(wěn)、快速發(fā)展階段。根據(jù)規(guī)劃，修復(fù)公司將在未來幾年內(nèi)完成由中小型公司到大中型公司的轉(zhuǎn)變，這對公司的人才隊伍建設(shè)將提出巨大挑戰(zhàn)。作為行業(yè)的始創(chuàng)者和排頭兵，修復(fù)公司又面臨國內(nèi)沒有可參考和借鑒的先例，各類成熟專業(yè)人才很難通過常規(guī)招聘渠道獲得的困境，加之公司發(fā)展迅速，人才缺口較大，其中包括土壤修復(fù)、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、水文地質(zhì)等專業(yè)的技術(shù)人才、市場營銷人才、工程管理人才和其他具備高素質(zhì)的高級管理人才。在此背景下，修復(fù)公司在堅持傳統(tǒng)的招聘方式的同時，創(chuàng)新招聘方式，吸收專業(yè)優(yōu)秀人才，開放實習(xí)生管理平臺便是其中的一項重要舉措。

        第一批招收的6名實習(xí)生分布在南京辦事處、綜合部、化二項目部、市場部、網(wǎng)絡(luò)部等業(yè)務(wù)部門，為公司的發(fā)展注入了一股新鮮血液。公司也將對其進(jìn)行嚴(yán)格考核并擇優(yōu)錄取，以達(dá)到擴(kuò)大人才選擇范圍、提升招聘成功機(jī)率的效果。此外，開放實習(xí)生管理平臺也為公司下一步大規(guī)模的校園招聘搭建了良好的過度平臺。

        目前，修復(fù)公司已與清華大學(xué)、中科院南京土壤所、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等多家科研院所建立了合作關(guān)系，并將通過完善公司人才管理制度、拓寬人才培訓(xùn)渠道等方式為每位實習(xí)生提供一個廣闊的發(fā)展平臺，也為公司的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。