為落實集團、大區(qū)人效提升要求，更好地應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程中人力資源工作可能面臨的問題與挑戰(zhàn)，不斷提升人力合規(guī)管理水平，5月10日，建工環(huán)境開展了2024年度人力資源從業(yè)者法律風(fēng)險防范專項培訓(xùn)。建工環(huán)境及各項目公司的人力分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部及人力工作負責(zé)人、人力資源從業(yè)人員等近20人參加。

  此次培訓(xùn)的講師均來自公司人力資源條線，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了3大模塊、14門課程。具體包括人力資源法律法規(guī)總括部分的勞動法律法規(guī)體系介紹、《勞動法》淺析、《勞動合同法》淺析3門課程，人力合規(guī)管理專題部分的集體合同與工會、工作時間與工時制、股權(quán)收購與子分公司的勞動關(guān)系變更、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣等7門課程，以及案例分享部分的勞動爭議與仲裁案例、員工擅自離職案例等4門課程。

  本次培訓(xùn)側(cè)重對人力工作實務(wù)提出合規(guī)管理工作要求，進一步強調(diào)處理勞動關(guān)系時可能遇到的紅線，對“選用育留”環(huán)節(jié)中的重點問題提出了工作思路及工作建議。

  培訓(xùn)最后，建工環(huán)境黨委書記、副總經(jīng)理魏建對人力資源從業(yè)者提出三點要求：一是隨著內(nèi)外部變化與發(fā)展對人力資源從業(yè)者提出了更高的要求，要深刻認識人力法律法規(guī)的重要性，從而保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)利益；二是要進一步加強法律風(fēng)險防范意識和人力合規(guī)管理，將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到今后工作中，學(xué)用結(jié)合提升專業(yè)水平；三是增強人力資源合規(guī)管理意識，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，推動公司健康、穩(wěn)定、長遠發(fā)展。

  為了考察培訓(xùn)效果，于5月11日組織了線上考試， 11名人力資源從業(yè)人員全部通過考試。后續(xù)，將發(fā)布人力資源合規(guī)管理工作要求，作為指導(dǎo)性文件強化工作要求、規(guī)范執(zhí)行行為，助推企業(yè)合規(guī)管理水平的提升。