中午，和許多同事一樣剛剛走出食堂的徐浩徑直來到了公司的職工之家，每天這個午休的間隙他們都會在這里活動活動，放松身心，調(diào)節(jié)下繁忙的工作節(jié)奏。與往常不同，這天首先引入眼簾的是一塊嶄新的牌匾——“鹽城市模范職工之家”。這是鹽城公司首次被市總工會授予該項殊榮，標志著公司職工之家建設(shè)又邁上了一個新臺階。

    據(jù)悉，鹽城公司工會成立于2010年，現(xiàn)有在冊職工58人。幾年來，公司工會緊緊圍繞基本職責和工作任務(wù)，深入開展民主管理、班組建設(shè)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)效等工作，為職工營造了實實在在的“民主之家”、“文化之家”、“溫暖之家”，使工會真正成為了職工的娘家人，企業(yè)的合伙人，實現(xiàn)了三方共贏的局面。

　　建設(shè)“民主之家”，工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，搭建職工和企業(yè)的信息溝通平臺。通過設(shè)立職工意見箱、組織職工談心、推進薪酬制度的修訂、推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開制度，實現(xiàn)了“穩(wěn)定職工隊伍、調(diào)動工作熱情、促進企業(yè)和諧”的工作目標。建設(shè)“文化之家”，工會設(shè)有籃球場、乒乓球室，安裝了多功能的運動器械和跑步機；訂購報刊、雜志和各類專業(yè)技能書籍，設(shè)立閱覽室。通過開展形式多樣的“趣味運動會”、“才藝展示會”、專題座談會等活動倡導了“快樂工作、健康生活”的生活理念；通過開展安全演講比賽，安全金點子、技術(shù)大比武、建言獻策等活動充分凝練職工的主人翁意識，提升員工自我提高的覺悟，形成了良好的學習、競爭氛圍。建設(shè)“溫暖之家”，工會對全體職工的家庭情況進行了調(diào)查和摸底，建立特困職工家庭幫扶檔案。自成立以來共發(fā)放慰問金3萬余元，為困難家庭向上級工會申請各類補助金計17500元，發(fā)動職工為兩個特困家庭捐款16800元。此外還設(shè)立助學基金，開展職工生日關(guān)懷行動，夏日送清涼等活動，讓員工切實感受到了工會的溫馨和關(guān)懷。

    鹽城公司工會用實際行動詮釋了“滿意職工、造福企業(yè)”，榮譽面前，他們還將繼續(xù)發(fā)力，依靠職工、凝聚職工，把工會組織進一步建設(shè)成為深受員工擁護和信賴的“職工之家”，為共建、共享和諧企業(yè)與和諧社會再添新功。