建工環(huán)境公司在北控水務(wù)集團2019年度“應(yīng)知應(yīng)會”考試中取得驕人成績！得分90分及以上的員工高達95%！更有10.8%的員工取得了滿分！
鹽城公司考場
12月20日，號角聲響起，建工環(huán)境備考近一個月的573名員工正式開考！每個考場均設(shè)有一名監(jiān)考官，此外，水務(wù)集團通過視頻系統(tǒng)對北京總部進行監(jiān)考，東部大區(qū)派出一名考官在昆山公司花橋、吳淞江考點進行監(jiān)考。
昆山公司考場
付出才會有收獲！最終547人通過了考試！59名員工取得滿分（還不包括5名考了99.5的）！不達標人員僅為29人（其中有10個89分的）！
徐州公司（141人）、太倉公司（25人）全員達標！
昆山公司（148人）收割26個滿分，占比17.6%，成為滿分之冠！
徐州公司平均分為97.21，創(chuàng)下平均分之最！
太倉公司考場
喜人成績的背后是各公司的高度重視和統(tǒng)籌部署，更重要的是全體員工的共同努力！
1、太倉公司綜合部指導(dǎo)不會或不能熟練使用電腦、手機答題的員工如何“上機答題”；運行部將學(xué)習(xí)資料壓縮打印成方便攜帶和學(xué)習(xí)的小冊子，給年紀大的員工每人分發(fā)一冊。
2、宜興公司、奉化公司定期組織模擬考試，帶領(lǐng)員工熟悉“上機答題”考試環(huán)境。
3、昆山公司開啟“分組分類授課”模式。兩人一組，你教我安全，我教你設(shè)備，組與組之間相互交換學(xué)習(xí)，還組織部門間的搶答游戲，增加員工學(xué)習(xí)的趣味性及積極性。
4、鹽城公司的同事之間形成了一種新型問候方式-相互提問“應(yīng)知應(yīng)會”考試題，充分利用碎片時間進行學(xué)習(xí)。
5、徐州公司更是進入“全員緊張備戰(zhàn)”狀態(tài)，吃飯在刷題，睡覺前在刷題，甚至夢里都在刷題！
6、北京和上海公司的員工各顯神通，創(chuàng)造系統(tǒng)記憶法！例如制作集團發(fā)展年譜，整理正反比邏輯數(shù)據(jù)圖等。
徐州公司考場
以考促學(xué)，以學(xué)促做，以做促能。考試不是目的，以學(xué)習(xí)促進能力的提升，打造學(xué)習(xí)型組織環(huán)境，擁抱開放、學(xué)習(xí)、包容的心態(tài)才是終極目的！此次考試，充分調(diào)動了員工的學(xué)習(xí)積極性，進一步提升了員工的綜合專業(yè)素質(zhì)，為智慧化水廠的落地提供了堅實的人才儲備！
再一次為我們的員工喝彩！讓我們繼續(xù)保持高昂的斗志，把學(xué)習(xí)和工作都做到極致！